淄博
淄博聘请高校优秀人才
到企业挂任“人力资源副总”了！
首批选聘30名、全年完成200名，
每月还有补助！
快看你符合条件吗？
此外，淄博还有4家国企正在招聘，
找工作的小伙伴都来看看吧~
一、总体目标
坚持人才引领，推动校企共建合作交流平台，促进高校优秀人才向我市集聚，实现人才资源与我市社会发展需求的精准匹配；充分发挥高校“就业引荐人”作用，推动建立人才引进合作机制，加大力度引导高校毕业生来淄留淄就业。2021年计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”。首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。
二、选聘程序
（一）需求征集。每年由各级人社部门对本区域企业开展需求摸底调研，企业根据自身经营管理和用人需求提出“人力资源副总”岗位具体需求，填写《聘请“人力资源副总”需求表》。
（二）校企对接。由各区县将企业需求提报市人力资源和社会保障局，根据需求对接相关高校，由各高校推荐符合条件的优秀人才。市人力资源和社会保障局组织企业与高校交流洽谈。达成合作意向的，签订《聘任意向书》。
（三）岗前培训。市人力资源和社会保障局组织开展“人力资源副总”集中培训。邀请人力资源机构专家、重点企业人力资源总监、政府部门业务骨干以及法律人士对拟聘人员进行岗前培训，全面提高“人力资源副总”选聘人员履职能力。
（四）派驻企业。由企业颁发“人力资源副总”聘书，聘期为3-6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任。
（五）年度评价。市人力资源和社会保障局会同接收企业，在聘期结束前对“人力资源副总”工作成效进行期满评估。每年推选30名工作成效突出的“人力资源副总”予以通报表扬。
三、管理服务
（一）集中选聘。市人力资源和社会保障局具体负责开展“人力资源副总”选聘工作，优先选择已聘任“科技副总”兼任“人力资源副总”。企业与高校自行达成合作意向的，可向所属人社部门提交备案后完成选聘“人力资源副总”工作。
（二）日常管理。“人力资源副总”可与接收企业协商，自行安排到企工作时间，服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。“人力资源副总”实地办公时间由企业做好记录，建立工作台账。“人力资源副总”到企业挂职期间原组织人事关系不发生变动。各级人社部门做好“人力资源副总”跟踪服务，最大限度为其提供便利条件。
（三）工作职责
1.深入企业了解生产经营及大学生需求情况，在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制定工作计划。
2.从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议，帮助企业优化招聘机制及管理体系，提高人力资源管理水平。
3.协助企业做好校园宣传工作，塑造企业形象，提高企业的知名度和信誉度，提升企业引才软实力。
4.积极对接本校就业部门及相关专业院系，协助企业走进校园开展招聘活动；及时通过校内网络渠道发布企业岗位需求信息。
5.发挥联系纽带作用，推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习（见习）基地；帮助企业做好在职人员职业技能水平提升工作；定期组织高校大学生到企业参观考察，开展“就业体验日”活动。
（四）待遇保障与激励措施。接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。
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招聘岗位及人数
1、检测岗4人（土木工程专业、建筑材料专业、化学分析专业、水利水电专业各1人）；
2、业务管理岗2人（平面设计专业、经济金融专业各1人）。
用工方式和工资待遇
（一）用工方式
实习期1-3个月，实习期满被录用的人员均与单位签订正式劳动合同，企业负责缴纳五险一金。
（二）工资待遇
每月2500元-3500元（扣除五险一金个人缴纳部分后），绩效工资另算 。
报名时间和联系方式
自简章发布之日起至5月1日。
联系人：张雁军
联系电话：0533-3101236
13002702707
淄博市城市资产运营有限公司
